MISSION, VISION & VALUES

MISSION & VISION

WOMEN WILL HELP TRANSFORM FOOTBALL INTO A MORE HUMAN SPORT

We aim to increase and promote the safe and visible participation of women in football through comprehensive education and cross-cutting outreach helping transform the game into a more human, equal, and inclusive sport.

THE 11 NÁNTHEA PRINCIPLES

11

NÁNTHEA PRINCIPLES

1

NON-VIOLENCE

No violence or deception, promoting healthier and more responsible behaviour models.
2

HOLISTIC EDUCATION

Providing comprehensive development for players, their families, management, and staff.
3

GENDER APPROACH

Empowering girls and women while raising awareness among football stakeholders to create a less gender-biased environment.
4

LOCAL COMMITMENT

Prioritising and supporting the local and regional sports, economic, and social ecosystem.
5

SOCIAL NETWORK

Connected to a network of associations and social volunteering initiatives.
6

INCLUSIVE & SOCIAL ACTION

Developing initiatives that support vulnerable communities.
7

OPEN & HONEST COMMUNICATION

Engaging audiences through clear, transparent, approachable, and authentic communication.
8

TECHNOLOGY IN SERVICE

Using new technologies to benefit players, families, and fans.
9

SIMPLE GOVERNANCE

Operating with simple, transparent, and ethical governance structures.
10

TRADITIONAL CLUB MODEL

Built around clubs owned by their members and community.
11

RESPONSIBLE FINANCIAL MANAGEMENT

Managed with rigor, balance, and long-term financial sustainability.

PRINCIPLES

Here you can download the documents that explain the foundation’s principles.

Sports Management Principles
On-Field Behaviour Guidelines

PRINCIPIOS DE GESTIÓN DEPORTIVA

PRINCIPIOS DE GESTIÓN DEPORTIVA

No hay selección por criterios deportivos. Los únicos requisitos para formar parte de los equipos son:

1 Afición e ilusión por jugar al fútbol

2 Alineación con los postulados de Nánthea (jugadoras y madres/padres)

No hay selección por criterios deportivos. Los únicos requisitos para formar parte de los equipos son:

    1. Afición e ilusión por jugar al fútbol

    2. Alineación con los postulados de Nánthea (jugadoras y madres/padres)

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No hay descartes por criterios deportivos

No hay desconvocadas a los partidos por motivos deportivos, sino por lesión, enfermedad o sanción. Todas son convocadas.
No hay división entre equipos “buenos” y “malos”. En caso de necesidad de crear varios equipos por edad, se distribuirán las jugadoras equilibrando rendimiento deportivo y social
Todas juegan los partidos. Ganamos, empatamos y perdemos con todas, pues todas son necesarias como son.

Buscamos

El reparto de minutos de las futbolistas en los partidos no se establece por criterios deportivos, sino por los siguientes criterios, que valorará el cuerpo técnico de cada equipo:

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01

Número de entrenamientos semanales que atiende

02

Lesión o enfermedad reciente

03

Grado de energía y problemática que refiera antes del partido

04

Puntualidad

05

Falta de jugadoras para determinadas posiciones

06

Comportamiento durante la semana: espíritu de trabajo, atención, respeto, compañerismo, trabajo en equipo, empatía

Al margen del resultado

Si bien se compite para ganar, el resultado no es lo más importante, sino llegar a él a través de la puesta en práctica del trabajo semanal, el esfuerzo individual y colectivo, la solidaridad y el juego limpio.

Rotar

Se rotan posiciones y roles en el campo hasta la categoría cadete, inclusive.

Deseos

Se tienen en cuenta gustos y deseos de las jugadoras respecto a la posición y el rol a desempeñar, así como su derecho a no jugar si no se encuentra en condiciones de hacerlo.

Valoración

La valoración de cada deportista se realiza integrando las percepciones de las diferentes personas que atienden a las futbolistas en la fundación.

Mejora

La valoración individual y grupal se comparte periódicamente con las familias de las deportistas con el fin de facilitar el diálogo y buscar áreas de mejora, tanto en las futbolistas como en las familias y la Fundación.

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PRINCIPIOS DE COMPORTAMIENTO DE LOS EQUIPOS EN UN CAMPO DE FÚTBOL

PRINCIPIOS DE COMPORTAMIENTO DE LOS EQUIPOS EN EL CAMPO DE FÚTBOL

1
No hacemos faltas voluntariamente.
2
Si nos pitan falta, pedimos perdón a la jugadora afectada y al cuerpo arbitral.
3
Si vemos una compañera o rival dolorida, levantamos la mano y pedimos al cuerpo arbitral que pare el juego. Nos interesamos por ella.
4
Si metemos gol con un rival en inferioridad por lesión sin que se haya parado el juego, nos dejamos meter un gol en la siguiente jugada.
5
No protestamos jugadas al cuerpo arbitral. Si queremos hablar con el árbitro o árbitra, lo hacemos a través de la capitana y en tono cordial.
6
No engañamos al cuerpo arbitral, no sobreactuamos, no exageramos.
7
Si nos hacen falta y nos piden perdón, aceptamos las disculpas.
8
No criticamos a nuestras compañeras de equipo. Nos ayudamos y animamos.
9
No escupimos.
10
Cuerpo técnico y jugadoras saludamos a las jugadoras y entrenador@s del otro equipo y al cuerpo arbitral antes y después de los partidos.
11
No nos dirigimos a la grada ni al banquillo rival.
12
Llamamos al árbitro / a la árbitra por su nombre.
13
Si vamos ganando por cinco goles de diferencia, modificamos el grado de competitividad para facilitar una mayor igualdad a través de la rotación de jugadoras, cambio de roles, reducción de presión, etc. Nunca podemos ganar por más de seis goles de diferencia.
14
El cuerpo técnico grita para animar e impulsar a las jugadoras, no para criticar o resaltar un error. En caso de necesitar corregir alguna jugada para el futuro, se realizará alguna jugada después, en positivo y, preferentemente, en privado.
15
El cuerpo técnico minimiza instrucciones y deja espacio y tiempo a la interpretación y descubrimiento, maximizando manifestaciones de elogios, ánimos y esperanza.
1
No hacemos faltas voluntariamente.
2
Si nos pitan falta, pedimos perdón a la jugadora afectada y al cuerpo arbitral.
3
Si vemos una compañera o rival dolorida, levantamos la mano y pedimos al cuerpo arbitral que pare el juego. Nos interesamos por ella.
4
Si metemos gol con un rival en inferioridad por lesión sin que se haya parado el juego, nos dejamos meter un gol en la siguiente jugada.
5
No protestamos jugadas al cuerpo arbitral. Si queremos hablar con el árbitro o árbitra, lo hacemos a través de la capitana y en tono cordial.
6
No engañamos al cuerpo arbitral, no sobreactuamos, no exageramos.
7
Si nos hacen falta y nos piden perdón, aceptamos las disculpas.
8
No criticamos a nuestras compañeras de equipo. Nos ayudamos y animamos.
9
No escupimos.
10
Cuerpo técnico y jugadoras saludamos a las jugadoras y entrenador@s del otro equipo y al cuerpo arbitral antes y después de los partidos.
11
No nos dirigimos a la grada ni al banquillo rival.
12
Llamamos al árbitro / a la árbitra por su nombre.
13
Si vamos ganando por cinco goles de diferencia, modificamos el grado de competitividad para facilitar una mayor igualdad a través de la rotación de jugadoras, cambio de roles, reducción de presión, etc. Nunca podemos ganar por más de seis goles de diferencia.
14
El cuerpo técnico grita para animar e impulsar a las jugadoras, no para criticar o resaltar un error. En caso de necesitar corregir alguna jugada para el futuro, se realizará alguna jugada después, en positivo y, preferentemente, en privado.
15
El cuerpo técnico minimiza instrucciones y deja espacio y tiempo a la interpretación y descubrimiento, maximizando manifestaciones de elogios, ánimos y esperanza.