MISIÓN Y VISIÓN

MISIÓN Y VISIÓN

LAS MUJERES CONTRIBUIRÁN A TRANSFORMAR EL FÚTBOL HACIA UN DEPORTE MÁS HUMANO

Incrementar y fomentar la participación segura y visible de las mujeres en el fútbol a través de una formación integral y de una divulgación transversal, y así transformar el fútbol en un deporte más humano, igualitario e inclusivo.

11 POSTULADOS NÁNTHEA

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POSTULADOS NÁNTHEA

1

NO VIOLENCIA

Sin violencia ni engaño, generando modelos de comportamiento más sanos y competentes.
2

FORMACIÓN INTEGRAL

Que aporta una formación integral a sus participantes, sus familiares, sus gestores/as y sus trabajadores/as.
3

ENFOQUE DE GÉNERO

Empoderando a niñas y mujeres y sensibilizando a los agentes del fútbol para generar un entorno menos discriminatorio por género.
4

COMPROMISO LOCAL

Que prioriza y apoya el tejido deportivo, económico y social local y regional.
5

RED SOCIAL

Conectado a la red de asociaciones y voluntariado social.
6

ACCIÓN SOLIDARIA E INCLUSIVA

Que desarrolla acciones para colectivos vulnerables.
7

COMUNICACIÓN ABIERTA Y SINCERA

Que conecte con seguidoras y seguidores a través de una comunicación fluida, abierta, cercana y sincera.
8

TECNOLOGÍA AL SERVICIO

Donde las nuevas tecnologías están al servicio de los/las deportistas, sus familias y aficionados/as.
9

GOBIERNO SENCILLO

Con estructuras de gobierno simples, transparentes y éticas.
10

CONCEPTO DE CLUB DE SIEMPRE

Articulado a través de clubes que pertenecen a sus socias y socios.
11

GESTIÓN ECONÓMICA RESPONSABLE

Gestionado desde el rigor, el equilibrio y la sostenibilidad presupuestaria.

PRINCIPIOS

Aquí podrán descargarse los documentos que explican cuáles son los principios de la fundación.

Principios de gestión deportiva
Comportamiento en el campo

PRINCIPIOS DE GESTIÓN DEPORTIVA

PRINCIPIOS DE GESTIÓN DEPORTIVA

No hay selección por criterios deportivos. Los únicos requisitos para formar parte de los equipos son:

1 Afición e ilusión por jugar al fútbol

2 Alineación con los postulados de Nánthea (jugadoras y madres/padres)

No hay selección por criterios deportivos. Los únicos requisitos para formar parte de los equipos son:

    1. Afición e ilusión por jugar al fútbol

    2. Alineación con los postulados de Nánthea (jugadoras y madres/padres)

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No hay descartes por criterios deportivos

No hay desconvocadas a los partidos por motivos deportivos, sino por lesión, enfermedad o sanción. Todas son convocadas.
No hay división entre equipos “buenos” y “malos”. En caso de necesidad de crear varios equipos por edad, se distribuirán las jugadoras equilibrando rendimiento deportivo y social
Todas juegan los partidos. Ganamos, empatamos y perdemos con todas, pues todas son necesarias como son.

Buscamos

El reparto de minutos de las futbolistas en los partidos no se establece por criterios deportivos, sino por los siguientes criterios, que valorará el cuerpo técnico de cada equipo:

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01

Número de entrenamientos semanales que atiende

02

Lesión o enfermedad reciente

03

Grado de energía y problemática que refiera antes del partido

04

Puntualidad

05

Falta de jugadoras para determinadas posiciones

06

Comportamiento durante la semana: espíritu de trabajo, atención, respeto, compañerismo, trabajo en equipo, empatía

Al margen del resultado

Si bien se compite para ganar, el resultado no es lo más importante, sino llegar a él a través de la puesta en práctica del trabajo semanal, el esfuerzo individual y colectivo, la solidaridad y el juego limpio.

Rotar

Se rotan posiciones y roles en el campo hasta la categoría cadete, inclusive.

Deseos

Se tienen en cuenta gustos y deseos de las jugadoras respecto a la posición y el rol a desempeñar, así como su derecho a no jugar si no se encuentra en condiciones de hacerlo.

Valoración

La valoración de cada deportista se realiza integrando las percepciones de las diferentes personas que atienden a las futbolistas en la fundación.

Mejora

La valoración individual y grupal se comparte periódicamente con las familias de las deportistas con el fin de facilitar el diálogo y buscar áreas de mejora, tanto en las futbolistas como en las familias y la Fundación.

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PRINCIPIOS DE COMPORTAMIENTO DE LOS EQUIPOS EN UN CAMPO DE FÚTBOL

PRINCIPIOS DE COMPORTAMIENTO DE LOS EQUIPOS EN EL CAMPO DE FÚTBOL

1
No hacemos faltas voluntariamente.
2
Si nos pitan falta, pedimos perdón a la jugadora afectada y al cuerpo arbitral.
3
Si vemos una compañera o rival dolorida, levantamos la mano y pedimos al cuerpo arbitral que pare el juego. Nos interesamos por ella.
4
Si metemos gol con un rival en inferioridad por lesión sin que se haya parado el juego, nos dejamos meter un gol en la siguiente jugada.
5
No protestamos jugadas al cuerpo arbitral. Si queremos hablar con el árbitro o árbitra, lo hacemos a través de la capitana y en tono cordial.
6
No engañamos al cuerpo arbitral, no sobreactuamos, no exageramos.
7
Si nos hacen falta y nos piden perdón, aceptamos las disculpas.
8
No criticamos a nuestras compañeras de equipo. Nos ayudamos y animamos.
9
No escupimos.
10
Cuerpo técnico y jugadoras saludamos a las jugadoras y entrenador@s del otro equipo y al cuerpo arbitral antes y después de los partidos.
11
No nos dirigimos a la grada ni al banquillo rival.
12
Llamamos al árbitro / a la árbitra por su nombre.
13
Si vamos ganando por cinco goles de diferencia, modificamos el grado de competitividad para facilitar una mayor igualdad a través de la rotación de jugadoras, cambio de roles, reducción de presión, etc. Nunca podemos ganar por más de seis goles de diferencia.
14
El cuerpo técnico grita para animar e impulsar a las jugadoras, no para criticar o resaltar un error. En caso de necesitar corregir alguna jugada para el futuro, se realizará alguna jugada después, en positivo y, preferentemente, en privado.
15
El cuerpo técnico minimiza instrucciones y deja espacio y tiempo a la interpretación y descubrimiento, maximizando manifestaciones de elogios, ánimos y esperanza.
1
No hacemos faltas voluntariamente.
2
Si nos pitan falta, pedimos perdón a la jugadora afectada y al cuerpo arbitral.
3
Si vemos una compañera o rival dolorida, levantamos la mano y pedimos al cuerpo arbitral que pare el juego. Nos interesamos por ella.
4
Si metemos gol con un rival en inferioridad por lesión sin que se haya parado el juego, nos dejamos meter un gol en la siguiente jugada.
5
No protestamos jugadas al cuerpo arbitral. Si queremos hablar con el árbitro o árbitra, lo hacemos a través de la capitana y en tono cordial.
6
No engañamos al cuerpo arbitral, no sobreactuamos, no exageramos.
7
Si nos hacen falta y nos piden perdón, aceptamos las disculpas.
8
No criticamos a nuestras compañeras de equipo. Nos ayudamos y animamos.
9
No escupimos.
10
Cuerpo técnico y jugadoras saludamos a las jugadoras y entrenador@s del otro equipo y al cuerpo arbitral antes y después de los partidos.
11
No nos dirigimos a la grada ni al banquillo rival.
12
Llamamos al árbitro / a la árbitra por su nombre.
13
Si vamos ganando por cinco goles de diferencia, modificamos el grado de competitividad para facilitar una mayor igualdad a través de la rotación de jugadoras, cambio de roles, reducción de presión, etc. Nunca podemos ganar por más de seis goles de diferencia.
14
El cuerpo técnico grita para animar e impulsar a las jugadoras, no para criticar o resaltar un error. En caso de necesitar corregir alguna jugada para el futuro, se realizará alguna jugada después, en positivo y, preferentemente, en privado.
15
El cuerpo técnico minimiza instrucciones y deja espacio y tiempo a la interpretación y descubrimiento, maximizando manifestaciones de elogios, ánimos y esperanza.